在軟件開發公司中的人才外包服務下的java語言的開發程度覆蓋范圍非常廣，已經連續10幾年位居軟件開發語言的榜首。且從目前智聯，boss，獵聘網等的招聘來看，企業對java人才的需求量都是排名第一。java人才的需求量大是一方面，更重要的是java的用人成本也是相當高的。當前，很多互聯網企業為了控制人力成本、靈活發展公司業務，越來越多的企業選擇java人才外包這種靈活用工的方式來引進軟件人才，包括華為、騰訊等互聯網巨頭企業都有與專業的java人才外包公司合作。那么，java人才外包的流程和費用是怎么算的？
達普信專注軟件人才外包多年，業務覆蓋每一個主流IT行業技能，包括：Java、web前端、.NET、Android、IOS、PHP、C#、運維、UI、軟件測試等，總結的Java人才外包的流程如下：
1. 用人單位向達普信提出用人需求，如需求的java軟件人員數量，崗位職能，任職條件等；
2. 用人單位和達普信簽訂服務框架協議；
3. 達普信安排相關java軟件人員去用人單位面試；
4. 面試通過后，針對服務項目簽訂單項協議，外包的java軟件人員由用人單位安排進駐指定現場進行項目開發；
5. 用人單位按照協議支付外包服務費用直至java人才外包服務結束。
java人才外包費用一般是人才成本，經營成本，以及利潤。其中人才成本占比一般占報價的80%左右，主要包含java軟件人員的工資、社保公積金以及福利待遇。也就是說java人才外包費用主要與java軟件人員技術等級、經驗有關，技術等級越高，經驗越豐富，需要的費用也就越高。當然不同城市間也會有差別。
很多采購人員好奇，為什么自己公司招一個技術人才工資也就1萬多，為什么外派公司報價都接近2萬了，首先采購人員不知道，企業針對每個員工成本除了工資成本，還有別的很多成本，比如北京社保公積金就得是工資的40%左右了。
企業采用java人才外包服務，除了“降低成本”，在企業的資源配置、體系建立、業務布局、風險規避等各方面都將成為強有力的支持方，相信java人才外包將會被更多的企業應用。
