根據(jù)IDC的統(tǒng)計數(shù)字，在所有軟件開發(fā)類人才的需求中，對java工程師的需求達到全部需求量的60%~70%，也就是說，很多企業(yè)的信息化建設都離不開java開發(fā)人員。但面對成本費用、靈活用工、編制限制、勞務糾紛等問題，包括BAT在內的很多大型知名企業(yè)都會與軟件人力外包公司合作來引進java人才。那么什么是java人力外包？
java人力外包指的是由用人企業(yè)向軟件人力外包公司提出java方面的用人需求，包括人數(shù)、技能要求、到崗時間、項目周期、預算等，軟件人力外包公司通過外派的方式將符合要求的java人才提供給所需企業(yè)，在企業(yè)現(xiàn)場進行駐場開發(fā)，幫助需求企業(yè)及時完成項目后再撤回軟件人力外包公司，java開發(fā)人員的薪酬福利全部由軟件人力外包公司負責。
java人力外包的費用組成包含以下幾方面：java人才成本，經(jīng)營成本，以及利潤。
java人才成本主要包含java人才的工資、java人才的社保公積金以及java人才的福利待遇，這個占比一般在報價的80%左右，當然也有很多不正規(guī)的公司以次充好，通過降低人才成本獲取更高的利潤。而java人才的工資一般與外包java人員的經(jīng)驗、技術等方面都有關系，經(jīng)驗越豐富，技術等級越高，費用也就越高。
經(jīng)營成大約占到報價的15%左右，一般組成包含招聘成本、管理成本、場地成本、辭退員工賠償風險成本、以及發(fā)票成本等等，當然每家的經(jīng)營都有差異，占比也會有差異。關于企業(yè)的利潤，每家的財務戰(zhàn)略都不同，選擇高利潤型財務方向、還是高銷量高現(xiàn)金流方向，這個取決于每家外派公司在財務戰(zhàn)略的一個定位了。
java人力外包讓企業(yè)將有限java人力資源專注于其核心競爭力，提升利潤、提高運作效率、降低用工風險， 滿足彈性用工需求。達普信專注軟件人力外包多年，擁有初中高級豐富的java人才資源，快速響應，高效交付，助力企業(yè)高速健康發(fā)展。