近年來，隨著大數(shù)據(jù)、云計算等高科技技術(shù)的高速發(fā)展，越來越多的企業(yè)為了提高市場競爭力都會有軟件開發(fā)的需求。有些企業(yè)會選擇全部招聘自己的軟件人才進行項目開發(fā)，而有的企業(yè)為了控制人力成本、靈活發(fā)展公司業(yè)務(wù)，除了自己招聘外，還會選擇和專業(yè)的IT人才外包公司合作，采用程序員駐場開發(fā)的方式來引進一部分IT人才，比如華為、騰訊、阿里等大型都有這種操作。那么采用程序員駐場開發(fā)引進IT人才的流程是怎樣的呢？
1.企業(yè)提出用人需求：如人數(shù)、崗位職責(zé)、入職條件等；
2.雙方簽訂框架協(xié)議：用人單位與IT人才外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議；
3.推薦候選人面試:IT人才外包公司推薦候選人前往用人企業(yè)面試；
4.新人簽訂勞動合同:面試合格的候選人如果是新員工，將與IT人才外包公司簽訂勞動合同。如果是其他項目轉(zhuǎn)過來的，面試合格后就不用簽合同了。
5.提供現(xiàn)場開發(fā)技術(shù)服務(wù):面試通過的軟件開發(fā)人員到客戶指定的現(xiàn)場提供開發(fā)服務(wù)，IT人才外包公司定期開展員工關(guān)懷。
6.按月支付服務(wù)費:用人單位按月支付服務(wù)費，直至人才外派服務(wù)結(jié)束。
達普信專注IT人才外包多年，程序員駐場開發(fā)服務(wù)涵蓋Java、web前端、.NET、Android、IOS、PHP、C#、運維、UI、軟件測試等多項專業(yè)技能，擁有：
1.海量人才資源庫和專業(yè)的招聘團隊；
2.成熟的外派人員關(guān)懷與管理體系，確保人員的質(zhì)量、穩(wěn)定性與低流失率；
3.領(lǐng)先的各項開發(fā)技術(shù)與軟技能培訓(xùn)體系，確保人員素質(zhì)的提高與客戶的滿意度；
4.豐富的外包服務(wù)跟進與管理經(jīng)驗；
5.快速、準(zhǔn)確、高效的執(zhí)行力。
企業(yè)招聘自己的人才，成立it部門進行軟件開發(fā)，會面臨招聘困難和成本控制問題。在勞動力成本逐年增加的環(huán)境下，組建一個完整的IT團隊需要巨大的資金投入，項目結(jié)束后的人力閑置是浪費成本。因此面對人員配備、招聘困難、成本控制等客觀原因，為確保軟件項目如期實施，采用IT人才外包讓程序員駐場開發(fā)成為眾多企業(yè)的選擇之一。